# 006 | 要想职场混的好，向上管理很重要

作者：Tom哥
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人生理念：知道的越多，不知道的越多，努力去学

大家有没有遇到这样的情形？

平时工作很努力，也取得了一些小成绩。但总得不到老板的赏识。每次升职加薪都没有自己的份，时间久了心里就会犯嘀咕，老板是不是故意针对我

不管是初入职场的新人还是久经职场的老人，处理好跟老板的关系至关重要，用好了对你的升职加薪大有益处。这个我们称为「向上管理」

「向下管理」很多人都知道，但「向上管理」要怎么做，给大家分享几个方法：

# 1、与老板尽快建立好互信关系

职场中充满着尔虞我诈，大家都是戴着面具示人。工作中大家彼此提防，生怕对方给自己埋下大坑。

所以职场中会有派系的玩法，一个人的力量有限，但是一群人的力量就大多了。无论派系也好，团伙也罢，如何才能让别人接纳你，前提条件就是要忠诚。

所谓忠诚，就是工作中遵守做人做事基本原则的基础上，保守秘密，做一个靠谱的人，遵从领导的安排和指令以及约定，和领导站在同一条战线上。领导也有工作压力，甚至比我们压力大的多，你要帮忙排忧解难；领导制定的决策，你要坚决支持，不能出工不出力，阳奉阴违。

对老板要绝对忠诚、支持，那么才能换的老板的信任。

如果一个下属对你忠诚，肯为你分担压力，还不会出卖你，老板肯定也会特别照顾，比如把一些核心业务给到你，让你出成绩，甚至还会倾囊相授帮助你，因为老板也需要拉“自己人”巩固自己的地盘，防止内乱。