第 8 讲：HR环节一般喜欢问哪些问题？

作者：Tom哥
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人生理念：知道的越多，不知道的越多，努力去学

任何事情都是有规律可循的，正所谓“得套路者，得人心”。那么接下来，我们就来看看 HR 环节，一般都有哪些套路问题？

1、请先简单做个自我介绍

求职者的对自己过往经历总结，表达能力、逻辑思维是否清晰，毕竟没有谁比你更了解你自己。

• 面带微笑，充满自信，控制好说话的语速，可以适当慢一点，给大脑留有充分时间思考。注意把控好时间节奏，最好控制在3到5分钟
• 简单介绍下个人履历，呆过哪些公司，哪些岗位，负责过哪些事情，简历中的一些亮点项目可以在这里简单提下，吸引面试官的兴趣，为后面的深入面谈埋下伏笔。尤其是最近的项目可以重点介绍下。
• 工作中取得过什么业绩，个人收获哪些成长。适当拔下高度，比如：关注业务，主动思考技术如何更好的服务业务；有大局观，当面临团队合作不顺畅时，不计较个人得失，更关注公司层面拿结果。
• 个人的兴趣爱好，最好与工作相关。比如：阅读、写博客等
• 结束语，自我评价，比如：团队协助能力、拿结果能力。最好与面试的公司做下关联，非常喜欢 ××× 公司，××× 业务，巧妙的拉近与面试官的关系。

注意：核心是show 出自己的技术实力，擅长的技能，做过的一些成功的事情。

2、你的优势/劣势是什么？

有点压力面试的味道，面试官想看到你如何面对这种问题，如何讲自己的缺点。最好是结合工作经历来讲，切记，最好有一定的真实性，不要夸大把自己讲的过于完美。

优势：

• 真诚坦率，善于跨团队协调，解决各种矛盾问题，推动团队拿结果
• 技术攻坚能力强，团队里遇到的各种技术疑难问题，都是我来协助解决的
• 荣誉感强，拿结果能力强。
• 善于观察思考，业务sense强，推动技术更好的赋能业务
• 阅读，喜欢看书学习新技术，并赋能到工作中
• 乐于助人，经常帮同事解决一些难题
• 其他....

劣势：