第 10 讲：如何争取更高薪资？

作者：Tom哥
公众号：微观技术
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人生理念：知道的越多，不知道的越多，努力去学

薪资一般是公司的高压线，只有极少部分 HR 才有权限知道。

薪资谈判一般处于面试流程的最后环节，经过 2~4 轮的技术面、HR 综合面试，以上流程全部通关后。会给候选人定级，随之薪酬包区间也就出来了。

特别注意，薪酬包一般是个区间值，也就是说可以浮动的。

据市场反馈数据，30% 的候选人对谈薪是很难为情，觉得谈钱伤感情，一般直接认同公司定的工资薪酬。这个是不太合理的。

虽然求职者处于弱势的地位，但是公司与个人都是平等，大家其实是一个相互选择的过程。

企业可以不认同候选人的能力，进而 pass 掉候选人。候选人也可以不认同企业开出的价格，转身选择其他薪酬更高的公司。这里有个前提，候选人一定要对自己的实力及市场认同的定价有个基本认知，不能漫天要价，否则坑的就是自己。

那么问题来了，我们应该如何争取更高的薪资呢？

1、首先要了解市场行情，知道自己这个岗位市场认可的待遇在什么范围。结合自己的履历、技术实力、面试感受、工作年限等，预估一个自己期望的薪酬范围，可以是一个数值也可以是一个区间。

如果是社招，很多HR会问上一家公司待遇，你可以在此基础上上浮 10% ~50%，这个区间仅供参考。如果你上一家的待遇偏低，或者之前被压过薪资，而你又特别上进，能力的提升速度甚至远超薪资的涨幅速度，你可以选择多要些，甚至薪资 double。前几年，拼多多就以高薪资从阿里挖了不少人，只要你能力足够强，不愁别人开不起价格。

Tom哥就遇到过这样的候选人，小伙子非常勤奋也非常聪明，之前公司做出过很大成绩，但公司的涨薪机制不太合理。工作 3年，工资薪酬已经远低于市场价格。

所以，小伙伴们不要只知道埋头工作，适当时（比如半年一个周期）去外面面试些心仪公司，一来对自己的技术实力摸摸底，查漏补缺。二来也可以了解下市场的薪资行情，为自己后面选择合适时机跳槽做准备。